建筑公司都知道建筑資質(zhì)對公司的意義有多么的重大。建筑資質(zhì)的長處可謂是多不勝數(shù)，但是缺陷也不少。

建筑公司只要能順利辦理下來資質(zhì)，就可以承接相應的工程，從而進步企業(yè)的競爭力。資質(zhì)等級越高彰顯建筑公司的實力越雄厚。但是建筑工程施工資質(zhì)有四個等級，分離是：三級資質(zhì)(入門級)、二級資質(zhì)、一級資質(zhì)和特級資質(zhì)。

每個級別的資質(zhì)對公司的資本要求都不一樣，但是只要是新成立的公司，起步都是一樣的，新成立的公司都是從三級資質(zhì)開端辦理，然后逐步升級資質(zhì)。來奠定公司的實力。

入門級別的資質(zhì)，辦理雖然也是艱苦重重，但有一點對建筑企業(yè)沒有要求，那就是事跡，究竟一個新成立的公司，沒有資質(zhì)承接不了工程去哪里給找事跡!

說到艱苦了;指的是能夠順利辦理下來資質(zhì)艱苦。

注冊建筑公司

人員招聘

社保繳納

辦理流程

辦理資質(zhì)遇到的艱苦都在以上所列出來的工作里面，

就拿建筑工程施工總承包資質(zhì)(三級)來說：

須要建筑企業(yè)的資產(chǎn)到達800萬以上才可以。企業(yè)注冊建筑公司，如果對里面都注冊流程不清晰話，須要消耗大批的時光來回從新提交資料。小編我曾經(jīng)看到過這樣一篇報道。某個創(chuàng)業(yè)者去工商管理局注冊公司，因為種種小錯誤，比如章蓋的處所不對了，簽字的地位不對了等等這些小問題就能折騰的人從新開端排隊提交資料，往往注冊一個公司(在資料籌備好的前提下)，須要一周密半個月的時光能力注冊下來。

人員招聘和社保繳納算是同一個問題，建筑企業(yè)想要辦理資質(zhì)，就須要有足夠的人員。

持有二級建造師證書的人員5名

取得中級職稱的人員6人

持有建委技工證書的人員30名(必需是中級的哦)

還須要一名技術(shù)負責人，這個技術(shù)負責人必需主持完成過本類別資質(zhì)二級以上尺度要求的工程事跡不少于2項。

這些人員今年是要查三個月的社保，但是明年可能有新的政策。

最后的艱苦就是辦理流程，就跟上面我們說的注冊公司的問題一樣，來來回回的折騰人。

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