當前，對于市面上大多存在機動用工的企業(yè)而言，為降低用人成本，其往往會追求專業(yè)的機動用工平臺或勞務(wù)派遣公司進行業(yè)務(wù)合作。那么，機動用工和勞務(wù)派遣公司一樣嗎?有發(fā)票嗎?接下來，本文將對這一系列企業(yè)關(guān)注的熱門問題進行闡明與解答!

事實上，區(qū)別于傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣公司，機動用工是用義務(wù)外包方法替代了傳統(tǒng)的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，企業(yè)與機動用工平臺結(jié)算，由平臺將稅后報酬發(fā)放到個人手中，同時平臺會給企業(yè)開具全額發(fā)票。具體來說，二者區(qū)別重要體現(xiàn)在：

1、用人單位與用工之間的關(guān)系不同。機動用工由第三方承接用工單位的業(yè)務(wù)，然后自建團隊來完成業(yè)務(wù)，用工單位支付的不是工資，而是承包業(yè)務(wù)方為單位完成的勞動結(jié)果酬金。而勞務(wù)派遣，用工單位與用工之間是第三方派遣制，給付的報酬卻仍然是以工資的情勢，通過派遣方進行支付。

2、費用支付周期不同。機動用工因為是承包的情勢，所以支付費用是按項目進展支付，而勞務(wù)派遣則跟正常發(fā)放工資一樣，一般按月進行結(jié)算。

3、二者工資尺度不同。機動用工工資發(fā)放尺度是由業(yè)務(wù)承包方制訂，勞務(wù)派遣用工工資則遵循用工單位的尺度執(zhí)行。

4、業(yè)務(wù)獨立性不同。機動用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此機動用工服務(wù)供給商須要主導業(yè)務(wù)過程，管理現(xiàn)場人員。而勞務(wù)派遣則是由實際用工單位掌握業(yè)務(wù)進展，派遣員工完整受控于用工單位，由用工單位對其進行管理。

因此，綜合上述表述，機動用工與勞務(wù)派遣存在著具體的區(qū)別。而對于存在大批機動用工的企業(yè)來說，與機動用工平臺進行業(yè)務(wù)合作，更能夠勤儉人力成本、滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求，同時也可以進步企業(yè)組織戰(zhàn)略的機動性與高績效性。

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