近年來，互聯(lián)網(wǎng)巨頭基于大數(shù)據(jù)構(gòu)建的商業(yè)模式取得了偉大的勝利，“數(shù)據(jù)思維”、“數(shù)據(jù)才能”快速成為權(quán)衡職場人才能的核心指標。

無論在IT、醫(yī)療保健或網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，或者從事運營、電商或產(chǎn)品經(jīng)理，都有一種被同事甩在后邊的感到。

職場人的三大困境：

剛開端時，不會也不懂得用數(shù)據(jù)展現(xiàn)自己的工作結(jié)果。

1~2年職場人，接觸不到核心數(shù)據(jù)，成長難晉升。

在工作中遇到的瓶頸期，盼望學(xué)習(xí)更有前程的數(shù)據(jù)剖析技能，以轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀。

那么面對這樣一個廣泛性的“職場通病”，有沒有統(tǒng)一的解決方法？

有！這是“數(shù)據(jù)剖析才能的全面晉升”。

一名數(shù)據(jù)剖析師在美國一年的平均薪水為17.5萬美元，而在國內(nèi)頂級因特網(wǎng)公司中，比其他同類職位高出20%到30%的薪酬，并且受到了企業(yè)的高度看重。

經(jīng)濟問題的核心在于“稀缺”，經(jīng)濟學(xué)家薛兆豐曾說過。網(wǎng)絡(luò)時期同樣實用。在數(shù)據(jù)剖析方面的人才方面，大工廠可以隨意開出超過25k的月薪。

依照市場需求發(fā)展趨勢，而且數(shù)據(jù)剖析師的熱度在未來幾年將連續(xù)升溫！因特網(wǎng)公司的產(chǎn)品研發(fā)、運營決策，更是直接進入"Talk is cheap,show your data"的模式。

確切，小到能說服老板獲取商業(yè)資源，大到能贊助企業(yè)作出準確的商業(yè)決策，精彩的數(shù)據(jù)剖析才能，是你職場不可或缺的利器。

在人才濟濟的今天，要進大工廠，不僅要綜合應(yīng)用各種數(shù)據(jù)處置、可視化工具，如Python、SQL、Tableau等，更須要壯大的數(shù)據(jù)思維，來解決企業(yè)發(fā)展問題，引誘企業(yè)成長。

因此說：沒有數(shù)據(jù)才能，工作場合的發(fā)展可以說是寸步難行，更別說進工廠，拿高薪。

然而，在此也必需提示大家，數(shù)據(jù)剖析的人才缺乏狀態(tài)會隨著時光的推移而逐漸緩解，競爭將越來越劇烈。愿望成為高薪的數(shù)據(jù)型人才，你不僅要先走一步，盡快獲得升遷，更要找到準確的途徑。

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