西雅圖--亞馬遜（納斯達克股票代碼：AMZN）今天推出了亞馬遜退貨計劃，這是一項新計劃，旨在幫助專業(yè)人士在失去或離職后重返工作崗位，包括因 COVID-19 影響而流離失所的人。通過這一舉措，亞馬遜為至少一年沒有工作或就業(yè)不足的人們提供了一個新的機會，通過在亞馬遜重新開始他們的職業(yè)生涯來重新加入勞動力隊伍。由于這項新計劃，該公司計劃在未來幾年雇用 1,000 名專業(yè)人員。

“我們了解生活會發(fā)生，有時事件會影響職業(yè)計劃”

亞馬遜退貨計劃為參與者提供了在公司多個領(lǐng)域的初始 16 周帶薪工作機會，包括運營財務(wù)、消費者支付和搜索等團隊。候選人會經(jīng)歷一個定制的、簡短的面試過程，該過程會考慮到他們的職業(yè)軌跡，一旦他們開始擔任新角色，他們就會得到專門的支持和個性化的指導。在該計劃期間，返回者從事特定項目，四個月后，他們有可能進入亞馬遜的全職職位。在最初的 16 周內(nèi)，參與者在家中遠程工作，并獲得兒童和老人護理幫助，這樣他們就可以輕松地重返工作崗位，而不會在第一步中做出任何重大的生活改變。如果他們接受公司的永久職位，亞馬遜還會為他們的搬遷支付費用。

“我們了解生活會發(fā)生，有時某件事會影響職業(yè)計劃，”亞馬遜人力體驗和技術(shù)高級副總裁貝絲·加萊蒂 (Beth Galetti) 說。 “雖然人們可能需要退出勞動力市場來幫助照顧孩子或年邁的父母，但我們認為這不應損害他們的職業(yè)生涯。休息后重返工作崗位可能具有挑戰(zhàn)性——您熟悉的公司和您使用的工具可能已經(jīng)改變。亞馬遜新的退貨計劃旨在幫助專業(yè)人士重新融入勞動力隊伍，并為他們提供有競爭力的薪酬、結(jié)構(gòu)化的環(huán)境和個性化的指導，以幫助他們?nèi)〉贸晒??！?/p>

“回報計劃幫助公司找到他們使用傳統(tǒng)招聘方法忽視的人才。我們看到超過 80% 的參與者參加了我們致力于向全職角色過渡的項目，這與這部分勞動力的素質(zhì)有關(guān)，”幫助人們重新開始職業(yè)生涯的非營利組織 Path Forward 的執(zhí)行董事 Tami Forman 說在花時間專注于護理和亞馬遜計劃的合作伙伴之后。 “為幫助人們在休息后重新加入勞動力隊伍創(chuàng)造正確的道路，可以釋放巨大的經(jīng)濟潛力，并改變許多經(jīng)常因申請新工作而氣餒的專業(yè)人士的生活。像亞馬遜推出的項目可能會改變生活，我們很高興與亞馬遜合作，繼續(xù)擴大這些努力?！?/p>

該公司計劃聘請專業(yè)人員擔任各種職務(wù)，從金融分析師到軟件開發(fā)工程師。作為其幫助提高美國勞動力技能的承諾的一部分，亞馬遜去年還宣布了一項承諾，以便他們能夠保持競爭力并進入技術(shù)需求的角色。

亞馬遜在美國的所有正式全職員工，無論其角色、級別或職位如何，都可以獲得相同的核心福利——從公司高管到為客戶準備訂單的履行中心的一線員工。每個亞馬遜工作的工資是聯(lián)邦最低工資的兩倍多。此外，亞馬遜為所有正式的全職員工提供全面的福利方案，其中包括從員工入職第一天開始的健康保險、與公司匹配的 401(k) 計劃、長達 20 周的帶薪產(chǎn)假父母、獲得補貼的兒童和成人后備護理、獲得補貼的技能培訓機會等等。

有關(guān)亞馬遜退貨計劃的更多信息，包括如何申請，請訪問要了解當前亞馬遜退貨者的一些故事，請訪問。

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